战略的层次
宏伟的理想——明确认识企业的目标是符合社会和国家利益的；
思考的习惯——对所有问题都经过思考和分析，才进行决策；
承担的心态——坚强和宽宏的肩膀，勇于承担企业发展的重任，和完成理想的艰巨任务；
检讨、调整、发展——不断的自我检讨和调整既定的策略和方法，让发展本身变成一种有机的成长。
性格的层次
坚韧不拔的文化——永不放弃，每次的失败，都是经验的积累过程；
战斗的文化——每次行动都代表着全力的进攻，都是生死大战；
竞争的文化——永远都是争第一、永远都要展现最优异的风采；
开放的文化——勇于沟通、善于沟通，勇于接受新事物及新挑战；
激励的文化——不断进步、不断成长、不断获得成果。
行为的层次
专业的文化——重视科学的分析、客观的判断、只接受专业的决策；
创新的文化——拒绝固步自封、勇敢面对新事物，寻求突破和超越；
学习的文化——接受无知，勇于学习，自我提升；
主动的文化——积极主动，不等待别人解决问题，不指责别人，一切从自己开始；
追求的文化——从不放弃，不断为理想的达到而努力；
细节的文化——细节决定成败，任何事情必须从细节做起，不放过每一个细节。
